Durante casi tres semanas, una sucursal de Caixa en Brasil fue una puerta de vidrio cerrada: el aviso pegado en la ventana, el número de turno en la mano de un cliente que volvía a casa sin ser atendido, el mostrador vacío detrás del cristal. Este martes 29 de septiembre, en Brasilia, el Tribunal Superior del Trabajo (TST) decidió que esa escena se acaba. Los ministros de la sección especializada en conflictos colectivos ordenaron el fin inmediato de la huelga nacional de los empleados del banco, decisión tomada por unanimidad según UOL, y Caixa informó que sus sucursales volverán a funcionar con normalidad en todo el país a partir de este miércoles (30).
Caixa es el banco estatal que paga ayudas sociales federales como el Bolsa Familia y administra el FGTS, el fondo de indemnización por despido, por lo que la paralización se sintió mucho más allá de sus mostradores. La huelga había comenzado el 10 de septiembre, después de que los trabajadores rechazaran tres propuestas del banco para renovar el acuerdo colectivo. En el juicio, el relator, el ministro Maurício Godinho Delgado, rechazó el pedido del banco de declarar abusiva la huelga y descartó multas para los sindicatos por el presunto incumplimiento de decisiones judiciales anteriores, pero determinó el fin de la paralización y el regreso al trabajo, según G1. "El pedido de declaración de abuso de la huelga es improcedente", afirmó el ministro durante la sesión. Si la decisión se incumple, Caixa puede informar al tribunal y pedir medidas a la Justicia del Trabajo.
Lo que definió la sentencia
Sobre los días no trabajados, el TST determinó que los empleados deberán compensarlos en un plazo de hasta 180 días, en lugar del descuento salarial previsto en un primer momento, y el ministro subrayó que la compensación debe considerar cuánto participó cada trabajador en la huelga, ya que hubo unidades que siguieron abiertas. En lo económico, la corte concedió la reposición íntegra de la inflación medida por el INPC más una ganancia real del 0,6%, lo que, según UOL, suma un reajuste del 4,6%. El mismo índice se aplicará a beneficios como las ayudas de comida, la cesta de alimentos y las ayudas para guardería y niñera. La sentencia normativa rige por un año, del 1 de septiembre de 2026 al 31 de agosto de 2027, y mantiene cláusulas de acuerdos anteriores, desde horas extras y plus nocturno hasta el adelanto del 13º salario y la ayuda funeraria, con los mismos índices.
El conflicto por el plan de salud
El motivo de la huelga fue el Saúde Caixa, el plan de salud de los empleados. Los sindicatos sostenían que los cambios propuestos por el banco aumentarían las contribuciones de los trabajadores y podrían devorar la ganancia del reajuste salarial. En el fallo, el TST incorporó a la sentencia las cláusulas sobre el plan y sobre la participación en los resultados (PLR) ya previstas en los acuerdos colectivos anteriores, y entendió que la Justicia del Trabajo no puede sustituir la negociación colectiva para crear reglas nuevas. Los intentos de mediación antes del juicio terminaron sin consenso, y el futuro del plan sigue abierto.
Los representantes de los trabajadores se comprometieron a seguir negociando con Caixa en mesas específicas para buscar una solución para el plan de salud, que continúa siendo el principal punto de divergencia entre las partes. Este miércoles las puertas de vidrio vuelven a abrirse y los números de turno vuelven a avanzar en las pantallas; detrás del mostrador, sin embargo, la disputa que paró el banco todavía está lejos de un acuerdo.