Los avisos de huelga siguen pegados al vidrio de una agencia de la Caixa en Mogi das Cruzes, en el interior de São Paulo, desde el 10 de septiembre, y la escena apenas ha cambiado: puertas cerradas, clientes dirigidos a los cajeros automáticos y a los canales digitales, empleados en paro. Este lunes (21) les toca a esos mismos funcionarios decidir, en asambleas electrónicas realizadas en todo el país, si aceptan la nueva propuesta que el banco presentó para renovar su acuerdo colectivo de trabajo. La votación está prevista para cerrar a las 18 horas y puede definir si la huelga nacional termina o continúa.
El centro del conflicto es el Saúde Caixa, el plan de salud de los empleados, señalado por los sindicatos como el principal obstáculo de la negociación. La Caixa Econômica Federal, el banco estatal que administra el fondo de indemnización por despido (FGTS) y los pagos de programas sociales, vio empezar el paro el 10 de septiembre, después de que más del 90% de las bases sindicales rechazara la oferta anterior, según la Contraf-CUT, la confederación nacional de trabajadores del ramo financiero. En la base del sindicato de bancarios de São Paulo, Osasco y Región, el 68% votó en contra de la propuesta que el banco había calificado de final, en una asamblea que terminó a las 23 horas del viernes (11); en ese momento, la Caixa admitió que podía llevar el caso a la Justicia del Trabajo, informó la Agência Brasil.
Qué cambia en el plan de salud
La nueva propuesta se presentó en la madrugada del jueves (17), al final de una ronda de negociación iniciada la víspera en São Paulo. A partir de 2027, la contribución de los titulares pasa a ser del 3,7% de la remuneración base, y la mensualidad de los dependientes directos queda en 560 reales. Los hijos de 21 a 24 años considerados dependientes indirectos pagarán 660 reales, y los hijos de 24 a 27 años, además de padres o madres remanentes, 900 reales. El límite de contribución del grupo familiar, formado por el titular y los dependientes directos, queda en el 9%. Según el g1, el banco también redujo de 150 a 120 reales el cobro por consulta en atención de urgencia, mantuvo la exención de coparticipación en telemedicina y aceptó la previsión de al menos un empleado dedicado exclusivamente al plan en cada oficina regional de personal.
Para los sindicatos, el principal avance está en el techo de participación de la Caixa en el financiamiento del plan, que sube del 6,5% al 9% de la nómina a partir de 2027, un aumento de 2,5 puntos porcentuales, o 38,5% sobre el límite actual. Una estimación presentada en la mesa de negociación, citada por la Contraf-CUT, apunta a unos 1.000 millones de reales adicionales al año en la capacidad del banco para financiar el plan. La confederación también menciona proyecciones actuariales de déficit de 685 millones de reales en 2026 y de 945 millones en 2027; según la propuesta, no habrá reajuste de mensualidades este año y la Caixa absorberá el resultado negativo.
Premios, remuneración variable y los días de paro
Fuera del plan de salud, la Caixa ajustó el programa de remuneración variable Super Caixa: el premio inicial por habilitación sube del 25% al 50% en el segundo semestre de este año, con cambios en los criterios de evaluación y más transparencia en los paneles de resultados. No habrá penalizaciones ligadas a los programas Figital y Genesys en 2026, que siguen en fase piloto antes de la definición de las reglas para 2027, y el banco mantuvo la oferta de un premio extraordinario de 3.000 reales por empleado. Los sindicatos afirman que la propuesta preserva todas las cláusulas de los acuerdos colectivos de la categoría. Si el texto se aprueba, la jornada de paro del 20 de agosto será remunerada y los días hábiles de huelga deberán compensarse en un plazo de 180 días.
Mientras los empleados de la Caixa deciden, el resto de la categoría bancaria ya firmó convención con la Fenaban, la federación de bancos, con reposición de la inflación por el índice INPC y aumento real del 0,6% por dos años, además de medidas de salud mental, combate al acoso y derecho a la desconexión, recuerda el g1. En el Banco do Brasil, la mayoría de las bases aprobó su propia propuesta el día 11 y siguió trabajando, aunque el paro continuaba en 18 bases sindicales hasta el sábado (12), según la Agência Brasil. Si la oferta se aprueba este lunes, los sindicatos esperan el fin de la huelga y la implementación de las medidas negociadas; si cae, el movimiento continúa por tiempo indefinido. Hasta conocer el resultado, los avisos siguen en el vidrio de la agencia de Mogi das Cruzes, y es frente a aquella puerta cerrada donde se sabrá si las ventanillas vuelven a abrir.