60 días. Es el tiempo que separa a millones de trabajadores brasileños de un segundo día de descanso semanal. El Congreso Nacional promulgó este viernes (16) la enmienda constitucional que pone fin a la escala 6x1, en la que se trabaja seis días por uno de descanso. Si el texto se publica hoy en el Diário Oficial da União, el boletín oficial del gobierno, la primera etapa de las nuevas reglas entrará en vigor el 15 de diciembre, según el cálculo de Folha de S.Paulo.
En la práctica, el límite semanal baja de 44 a 42 horas en esta primera fase, sin recorte salarial. Son dos horas menos por semana, el equivalente a una mañana de trabajo devuelta al empleado. Uno de los dos días de descanso deberá ser, preferentemente, el domingo.
Cómo funciona: a diferencia de una ley ordinaria, la PEC (propuesta de enmienda a la Constitución) no necesita la firma del presidente de la República. Pasa a formar parte de la Constitución con la promulgación del Congreso, hecha en una sesión solemne con la presencia del presidente Luiz Inácio Lula da Silva, y los plazos empiezan a contar desde la publicación en el boletín oficial, que puede salir en una edición extra aún este viernes.
Calendario de la transición
La transición completa lleva 14 meses. Cumplidos los primeros 60 días, empresas y trabajadores tendrán otros 12 meses con el límite de 42 horas, hasta que la jornada máxima quede definitivamente en 40 horas semanales. En ese intervalo, los convenios y acuerdos colectivos podrán autorizar jornadas diarias de más de ocho horas, siempre que se mantengan los dos días de descanso, según G1.
Es el primer cambio en las reglas generales de la jornada desde la Constitución de 1988, hace 38 años, cuando el límite semanal bajó de 48 a 44 horas. El texto promulgado modifica el artículo 7º de la Constitución, que enumera los derechos de los trabajadores, según InfoMoney.
Quiénes tendrán reglas diferentes
No todas las categorías seguirán el mismo calendario. Las actividades consideradas continuas y esenciales, como salud, seguridad, transporte y limpieza urbana, podrán organizar la jornada de formas distintas mediante acuerdos o convenios colectivos. Los trabajadores con título universitario que ganan más de 2,5 veces el techo de la Previdência Social tendrán reglas propias de control de horarios, pero mantienen el derecho a los dos días de descanso.
Para los tercerizados que prestan servicios a la administración pública, la reducción depende de un adendo formal a los contratos, y los órganos públicos tendrán hasta un año para hacer ese ajuste. InfoMoney recuerda además que la nueva escala no alcanza a los microempresarios individuales (MEI) ni a los servidores públicos regidos por estatutos propios.
Para las empresas, la cuenta es directa. Mantener el mismo salario por menos horas encarece cada hora trabajada en cerca de un 10%, estima Jorge Soares, abogado laboralista del estudio IW Melcheds Advogados, en entrevista con G1. Las compañías que operan los siete días de la semana, como supermercados y hospitales, pueden necesitar nuevas contrataciones, pago de horas extra o una redistribución de turnos.
"Una reducción de la jornada exige revisar escalas, dimensionar equipos, intervalos, banco de horas, horas extras y, cuando corresponda, la negociación colectiva", dijo a G1 la abogada laboralista Tatiana Sant'Anna, del estudio Durão, Almeida & Pontes.
La PEC fue aprobada en el Senado el miércoles (14) por 75 votos a 1, con solo el senador Hamilton Mourão en contra, y promulgada por los presidentes del Senado, Davi Alcolumbre, y de la Cámara de Diputados, Hugo Motta. La votación ocurrió a diez días de la segunda vuelta presidencial, después de que el candidato Flávio Bolsonaro anunciara su voto favorable y liberara a la bancada de su partido, según InfoMoney.