En menos de 24 horas, la huelga de los empleados del Banco do Brasil llegó a su fin en la mayor parte del país. En las asambleas del viernes (11), la mayoría de las bases sindicales aprobó el acuerdo con la dirección, y las agencias del banco deben volver a la atención normal en las regiones que aceptaron la propuesta. En la Caixa Econômica Federal, el banco estatal de ahorro, la paralización nacional iniciada el jueves (10) sigue sin fecha para terminar.
Qué incluye el acuerdo del BB
El acuerdo prevé el abono de la PLR, la participación en los beneficios, pago anual ligado a los resultados del banco, en un plazo de hasta 72 horas tras la firma por todas las bases. También incluye un reconocimiento financiero de R$ 3.000, casi dos tercios de un salario de R$ 5.000, para el grupo definido en la campaña de cobranza de 2026, además de 35 días de licencia de paternidad, avances en el plan de carrera y el pago de la paralización del 20 de agosto. En Belo Horizonte, la propuesta pasó con el 64,7% de los votos, dos de cada tres participantes, según el sindicato local de bancarios.
Entienda: la negociación de los bancarios ocurre en dos niveles. La CCT, convención nacional firmada el miércoles (9) entre la Fenaban, la entidad que representa a los bancos, y 245 sindicatos, cubre a cerca de 414.000 bancarios de 171 bancos hasta el 31 de agosto de 2028. El ACT es el acuerdo específico de cada banco, como el del BB, y cada base sindical decide sola si acepta la propuesta o continúa en huelga.
La CCT repone íntegramente el INPC, índice oficial usado para reajustar salarios en Brasil, y añade 0,6 puntos porcentuales de aumento real en 2026 y 2027. Con el INPC en 3,98% en 12 meses, según el IBGE, el reajuste total queda cerca del 4,6%: en un salario de R$ 5.000, la diferencia entre solo reponer la inflación y lo acordado es de unos R$ 30 al mes. El reajuste vale también para vales, auxilios y la propia PLR, y la convención añade reglas de salud mental, combate al acoso y derecho a la desconexión fuera del horario.
No todo el BB aprobó el acuerdo. Según el G1, unas 18 bases rechazaron la propuesta y siguen paradas, entre ellas Angra dos Reis y bases de Bahía; en la primera ronda eran 60 entidades, incluidas Brasilia y Río, que cambiaron de posición en menos de un día. "El resultado fue fruto de un ciclo de negociación marcado por la participación y la movilización de los trabajadores", dijo Fernanda Lopes, coordinadora de la CEBB, la comisión de los empleados del banco.
Por qué la Caixa sigue parada
En la Caixa, más del 90% de las bases sindicales, nueve de cada diez, rechazó la víspera la propuesta de renovación de su acuerdo específico, y el punto central es el Saúde Caixa, el plan de salud de los empleados. El banco presentó este viernes una propuesta final: pago del salario reajustado, de la PLR y de un premio de R$ 3.000 el día 18, además de elevar su techo de aporte al plan del 6,5% al 8%. Según Folhapress, la Caixa amenazó con acudir a la Justicia del Trabajo si no hay acuerdo.
Los sindicatos piden el fin del techo de aporte, el retorno de la división histórica de 70% pagado por el banco y 30% por los beneficiarios, y el fin de la cobranza por franja de edad. En nota, la Caixa afirmó mantener "el diálogo abierto" con las entidades representativas de los empleados. Mientras las agencias siguen cerradas, los dos bancos orientan a los clientes a usar aplicaciones, banca en línea, cajeros, loterías y corresponsales.