El Tribunal Superior del Trabajo (TST) de Brasil decidió este jueves (24) que la huelga de los trabajadores de Correos, la empresa estatal de correos, no es abusiva. El fallo, dictado por la sección de disputas colectivas del tribunal, cerró el caso dos semanas después de que la huelga comenzara el 10 de septiembre. La relatora, la ministra Maria de Nazaré Medeiros Rocha, vio su voto acogido íntegramente, según Folha de S.Paulo.
La decisión se adoptó por mayoría de votos. Según G1, quedaron en minoría la ministra Maria Cristina Peduzzi y los ministros Ives Gandra da Silva Martins Filho y Caputo Bastos, que defendían declarar abusiva la huelga. Correos también pedía una multa de 100.000 reales para los sindicatos de la categoría, informa Folha. El tribunal autorizó la compensación de los días no trabajados, punto que no generó divergencia entre los jueces. "Declaro que el movimiento de huelga no es abusivo y, en esa línea, declaro la compensación de los días parados", afirmó el presidente del TST, ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, al cerrar la sesión.
Cómo el caso llegó al tribunal
La huelga comenzó el 10 de septiembre, después de que la empresa y los trabajadores no alcanzaran un acuerdo en la negociación colectiva. El principal obstáculo es el plan de salud de los empleados, jubilados y dependientes. Según G1, Correos acudió a la justicia al día siguiente del inicio del paro. Folha informa de que el TST había concedido una medida cautelar que exigía el funcionamiento del 80% de las actividades y de que la empresa sostiene que no se cumplió. En la evaluación de Vieira de Mello Filho, los incidentes aislados registrados durante el movimiento no demostraron un bloqueo efectivo de las actividades ni el incumplimiento de determinaciones judiciales. "Es natural que en una huelga haya algún tipo de trabajo para concientizar a los trabajadores sobre el movimiento. Eso no significa que hayan desacatado la decisión que yo dicté", afirmó el ministro. El juicio había comenzado el lunes (21) y fue suspendido ese día para que los sindicatos tuvieran 48 horas para analizar documentos nuevos presentados por Correos.
Lo que dice cada parte
La Findect, federación que representa a la categoría, afirma que las negociaciones avanzaron en los demás puntos y que el plan de salud es el único obstáculo para firmar el acuerdo. Los trabajadores reclaman mantener el modelo actual, en el que Correos actúa como mantenedor del beneficio. Según la entidad, un cambio en el modelo puede aumentar los gastos de las familias, y la preocupación afecta a más de 170.000 trabajadores, jubilados y dependientes. La federación dice también que ya pidió formalmente a la empresa reanudar las negociaciones. Correos informa de que las agencias siguen abiertas y funcionando con normalidad y de que adoptó un plan de acción contra el impacto de la huelga, con personal administrativo apoyando la operación y jornadas extraordinarias de entrega.
Sobre el efecto práctico del fallo, los medios divergen. Folha informó de que el tribunal ordenó el regreso inmediato al trabajo este viernes (25) como parte de la decisión sobre la disputa colectiva. G1, en cambio, destacó que el rechazo de la tesis de la abusividad aleja, por ahora, el riesgo de que la huelga sea terminada por orden judicial. En su informe, la relatora negó pedidos de los trabajadores sin correspondencia con la propuesta de la empresa, entre ellos el vale cultura y un adicional por complejidad, y confirmó la fecha base de la categoría en 1 de agosto de 2026.
El próximo hito es el viernes (25), fecha de regreso fijada por la decisión, según Folha. En el terreno negociador, los sindicatos esperan respuesta a su pedido formal de reanudar las tratativas sobre el plan de salud. El tema también se conecta con una disputa anterior: cuatro cláusulas del acuerdo colectivo anterior, entre ellas la del plan de salud, fueron suspendidas por una cautelar del 26 de enero (Ticket Extra, Plan de Salud, Trabajo en Día de Descanso y Gratificación de Vacaciones del 70%).