El ministro Maurício Godinho Delgado, del Tribunal Superior del Trabajo (TST) de Brasil, determinó que al menos el 60% de los empleados de la Caixa Econômica Federal permanezcan en actividad durante la huelga nacional de la categoría. La medida vale para cada sucursal, de forma presencial o remota, y fue concedida de forma provisional en la noche del jueves (24), dentro del conflicto colectivo que el banco llevó a la Justicia del Trabajo.
Cada sindicato que incumpla la orden estará sujeto a una multa diaria de 100.000 reales. Según Folha de S.Paulo, la orden rige a partir de la divulgación o notificación de la decisión, y el ministro pidió urgencia para notificar a las partes todavía este viernes (25). La Caixa había pedido el mantenimiento del 80% de la plantilla; el tribunal atendió el pedido solo en parte y fijó un porcentaje menor.
Cronología
Los empleados están en huelga desde el 10 de septiembre, cuando rechazaron la propuesta de renovación del acuerdo colectivo de trabajo, vencido el 31 de agosto. El lunes (21), la categoría rechazó una segunda propuesta del banco. Según la Caixa, las negociaciones para el ciclo 2026-2028 no llegaron a un consenso, principalmente por el nuevo modelo de financiamiento del plan de salud Saúde Caixa. En la mañana del jueves (24), el banco recurrió al TST.
Lo que sostiene cada parte
La Caixa alega que la paralización afecta servicios esenciales, como la compensación bancaria y el pago de beneficios sociales, entre ellos el Bolsa Família, el programa de transferencia de renta que el banco distribuye. También pidió que se prohibiera a los empleados cualquier actividad que dificultara el libre acceso a las sucursales. Godinho Delgado negó ese punto: afirmó que la ley ya exige una huelga pacífica y que no hay indicios de que el movimiento esté siendo conducido con desvíos o excesos.
Para las dos confederaciones que representan a los trabajadores en el proceso, la Contraf (ramo financiero) y la Contec (empresas de crédito), la medida provisional mantiene las cláusulas del acuerdo colectivo 2024-2026 hasta una decisión definitiva, lo que protege a los empleados. Según el TST, el relator sopesó la necesidad de preservar la atención ante demandas inaplazables de los clientes y de la sociedad en general, sin hacer inviable el derecho constitucional de huelga. El ministro también levantó el secreto de justicia del proceso.
El conflicto colectivo será juzgado por la Sección Especializada en Disidios Colectivos (SDC) del TST el martes (29), a las 14h30. Hasta entonces, la medida provisional sigue en vigor.